【就活生必見】新卒の就活は運ゲーだから凹む必要無しです。

就活の時期になると内定が取れず落ち込み病んでしまう学生をよく見かけます。

一生懸命頑張ったのに報われないというのは本当に辛いですよね。

しかし、就活で落ちてしまうのは運が悪いだけで、あなたが無能だからではありません。

新卒の就活では運が本当に大事なんです。

本記事ではなぜ新卒の就活は運ゲー要素が強いのか私の経験談をもとに皆さんに解説していきたいと思います。

これから就活を控えている学生や就活生にとっても大事な内容ですのでぜひ最後までご覧ください。

こんな人におすすめ！

日本の就活の実態を知りたい
これから就活を控えている
就活がうまくいかず辛い

1 就活に運ゲー要素が強い理由
2 それでも就活は全力でやるべき理由
3 まとめ：就活は運ゲーだけど社会に出てからも運ゲーだよ

就活に運ゲー要素が強い理由

就活に運ゲー要素が強い理由は3つの選考です。

書類選考
グループディスカッション
面接

では、詳しく見ていきましょう。

合格基準がわからない書類選考

企業に応募するときに必ず通る道が書類選考です。

面接に進むためには履歴書とエントリーシートを提出して、選考に通過しなければなりません。

書類選考で採用担当が見ているのは主に4つが考えられます。

学歴
顔写真
資格
文量

人気企業だと応募数が1000以上を超えるでしょう。採用担当がゆっくり丁寧にみる暇なんて全くないんです。

だから判断がしやすく、目立つところのみを重点的に見るはずです。

つまり、高学歴で清潔感のある顔写真を使用し、企業で役に立つ資格を保有、規定の分量を書いていれば合格率は大幅に上がります。

ただ、書類選考の合格基準は曖昧です。

華々しい経歴や推敲を重ねた完璧な書類でも落とされることはあります。

人間が判断するものなので、運としか言えませんね•••

グループディスカッションのメンバー

書類選考を通過したらグループディスカッションを実施する企業は多いです。

グループディスカッションとは、学生を数人のグループに分け、テーマを与えて議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。
マイナビ新卒紹介より引用

グループディスカッションの最大の難関ポイントはメンバーがランダムということです。

良いメンバーに恵まれるとスムーズに議論が進みますが、1人でも輪を乱す就活生がいると連帯で選考に落ちる可能性がある運ゲー要素の強い選考になります。

特に議論を全くせずに自分の意見を突き通す「クラッシャー」と呼ばれる人に出会うとアウトです。

アイコン名を入力

私も何回か「クラッシャー」と一緒になりましたが、正直ヤバかった•••

クラッシャーとのグルディス体験

ノンリ：「私は〜だから〜がいいと思います。」

クラッシャー：「いやいやそれは無いです。」

ノ：「ご意見ありがとうございます。クラッシャーさんは具体的にどこの部分が無いと思ったんですか。」

ク：「・・・」

周り：「？」

ク：「私は〜がいいと思うからです！！」

他の学生：「私は〜がいいと思います」

クラッシャー：「いやいや絶対私の案がいいです。そうしましょ！！」

全員：「沈黙（終わった•••）」

もしかしたら就活生の皆さんはすでに同じような体験をしているかもしれませんね。

最近ではオンラインの場合もあるので、クラッシャーの人を直接止められず苦労するかもしれません•••

面接官の相性

面接で一番重要なのは面接官との相性です。

皆さんはメラビアンの法則ってご存知でしょうか。

「メラビアンの法則」というアルバート・メラビアンが発見した法則によると、第一印象を決定づける要素の比率は以下のように決まっています。
視覚：55%
聴覚：38%
言語：7%
視覚と聴覚で93%を占める、ということは、最初の3〜15秒で何を話すかよりも、どういった視覚情報を与えられるかが大切だということです。
出典：ジョイキャリア　面接対策は第一印象が勝負！第一印象を良くする5つの方法

面接官は何を話したかではなく誰が話すのかに注目しているのです。

企業研究をしっかりやって完璧な受け答えをしたのに落ちている•••

この原因は面接官とあなたの相性が良くなかっただけなんです。

就活の面接では面接官がこの人良さそうと感じたら受かりますし、なんか嫌だと思われたら落ちます。

残酷ですが、これが事実なんです。